根据上级文件和会议精神，今年省监察厅、省政府纠风办决定采取省、市、县、乡四级联动方式，运用广播、电视、报纸、网络“四位一体”热线平台，统一开展对人力资源和社会保障等九个部门的政风行风民主评议。为进一步加强我中心政风行风建设，扎实做好迎接民主评议工作，制定实施方案如下：
一、工作目标
“四位一体”评议政风行风工作的指导思想是：紧扣中心工作，密切联系群众，进一步改进工作作风，提高办事效率，提升服务水平，更好地为发展服务、为基层服务、为群众服务。以新作为、新气象打造人社部门为民服务清廉高效和谐的良好形象。以新的业绩助推我区实现“两年争先、四年领先、六年率先”进程。
二、评议内容
对照省厅、市局文件要求及我局《实施方案》规定，民主评议政风行风要重点落实好五个方面内容：
（一）改进作风方面。严格执行中央八项规定、省委十项规定和市、区改进工作作风、密切联系群众各项规定；加强调研工作，完善调研制度；精简会议活动，严控会议经费，注重会议实效；减少文件简报，切实改进文风；厉行勤俭节约，简化接待工作，从严控制因公出国（境）；确保政令畅通、令行禁止。
（二）依法办事方面。切实转变职能，依法履行管理职责；完善制度，减少制度漏洞，提高制度执行力，确保权力在制度约束下规范运行；坚持“三重一大”监督管理制度；规范使用财政资金尤其是民生专项资金，切实加强资金使用的绩效评价；严肃查处不作为、乱作为、慢作为等问题。
（三）服务质量方面。树立以人为本的服务理念，落实服务承诺、首问负责、限时办结等“三项制度”，服务发展、服务基层、服务群众主动性有新的提高；审批或管理流程是否进一步优化，积极稳妥推进经办服务大厅 “一站式”服务；通过人社信息化服务平台提高服务效能，为基层和群众提供优质高效的人社基本公共服务。
（四）政务公开方面。坚持权力在“阳光”下运行，实施行政权力网上运行，做到“阳光”操作；全面落实政务公开，对涉及群众、服务单位利益的事项做到全面公开，避免暗箱操作，弄虚作假；认真落实重大决策征求社会意见、专家论证和社会稳定风险评估等制度，主动接受社会监督。
（五）清正廉洁方面。严格执行党风廉政建设责任制，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行《工作人员廉洁从政行为规范》；坚持依法用权、秉公用权，各科室负责人以身作则，当好表率，带好队伍，管好身边的人；严肃查处以权谋私、徇私舞弊、吃拿卡要等问题。
三、精心组织
结合我中心实际， “迎评”工作分四个步骤、逐阶段落实。
（一）广泛动员部署，公开服务承诺（7月下旬）。召开中心全体人员会议，进一步明确要求，使每一位干部职工深刻领会政风行风评议的目的、意义，准确把握评议的主要内容和具体要求。按照局里统一部署，向社会作出全区人力资源社会保障系统“改进作风优化服务”公开承诺，并通过显示屏的形式，向办事群众公开服务承诺。
（二）开展自查自纠，主动整改存在问题（7月—9月）。通过通州人才网站、服务窗口、政风行风热线、召开座谈会、发放调查问卷以及深入基层走访，广泛征求服务对象、人大、政协代表、新闻媒体等社会各界的意见和建议，查找问题和不足，选择2-3个民生热点问题进行重点整改。9月10日前，将自查自纠情况报局政风行风建设工作领导小组办公室。
（三）模拟评议程序，组织自我评议（9月—11月）。在局政风行风领导小组办公室统一组织集中评议前开展自我评议，为迎接集中评议做好充分准备。
现场公开评议程序主要包括参评部门汇报、通报明查暗访情况、现场质询、投票、公布结果、专家点评、参评部门表态等7个环节。
（四）认真整改反馈，巩固评议成果（11月—12月）。对于集中评议过程中发现的突出问题认真整改、及时反馈，进一步健全完善规章制度，提升行政效能，积极推进服务标准化建设。12月10日前，将相关数据表格和整改情况报局政风行风建设工作领导小组办公室。
四、强化责任
（一）加强组织领导，责任落实到人。坚持敞开门来抓作风，动真碰硬促整改，以实实在在的成效迎接群众评议。成立人才服务中心政风行风建设工作小组，中心主任为组长，副主任为副组长。工作小组下设联络员，负责人才服务中心参加政风行风民主评议的组织协调工作。
（二）创新工作方法，细化落实措施。切实明确责任，认真履行“迎评”职责。民主评议中发现的问题和不足，向局党委作出说明；广泛听取群众对人才服务中心作风建设的意见，对反映的问题迅速处理、及时整改到位。健全完善软硬件设施，实现群众监督常态化。建立定期报告制度，于每月20日前，将工作部署、调查走访、问题排查、重点整改、督查督办等情况书面报局政风行风建设工作领导小组办公室。
（三）强化考核考评，深化结果运用。把民主评议政风行风纳入党风廉政建设责任制、惩防体系建设、绩效和年度考核内容，严格奖惩措施。
通州区人才服务中心
