近日，区人社综合执法大队注意到辖区内某企业劳资纠纷频发，用工关系紧张，为杜绝用工隐患，防范群体性欠薪事件，更好地维护职工合法权益，帮助企业提高劳动用工管理水平，大队主动出击，为企业开展了一次用工方面的“健康体检”。

一是望闻问切，诊断症疾。执法人员深入单位，听取企业有关情况介绍，查阅书面劳动合同、考勤记录、工资支付手续、社会保险缴纳记录、企业规章制度等资料，对企业进行全面体检。针对检查中发现的“不正常指标”，有针对性地开具“处方”，提出整改建议。

二是加强宣传，解疑答惑。执法人员在检查中开展普法宣传教育，在交流中听取企业在日常管理、劳动用工方面的疑问，对加班费、休假制度、社保缴费、高温补贴等方面的问题进行了详细解答，针对性地提出防范用工风险的措施办法。

三是持续跟踪，监督回访。执法人员将对此次用工体检的单位进行监督回访，跟踪了解建议、整改落实情况，实时检测“疗效”，及时反馈企业意见，做好持续性帮扶，构建企业和谐劳动关系。

企业管理人员表示执法人员主动上门体检既有针对性地解决了日常用工管理中存在的疑惑，更有力于企业长远健康发展。区人社综合执法大队将持续关注辖区内企业用工情况，落实预警制度，超前行动，主动作为，指导、督促企业及时进行整改，从源头减少劳动争议，维护职工劳动合法权益，推动和谐劳动关系深入发展，力争将劳动争议和劳动关系矛盾消除在萌芽状态，为职工权益保障问题打好“预防针”。

区人社局（郝睿婕）