岗位职责： 1，制度建设与管理：负责建立，健全公司的人力资源管理体系，制定和完善用工，人事档案，薪酬，绩效等各项规章制度。 2，招聘与配置：根据公司人力需求，制定并执行招聘计划，拓展多种招聘渠道，完成人员的选拔，聘用与合理配置，并建立人才储备库。 3，绩效与薪酬管理：配合领导层建立并完善公司的绩效管理体系，配合组织实施绩效考核，并将结果应用于薪酬、培训等方面。按时保质保量完成每月的薪资核算。 4，培训与发展：制定公司的年度培训计划，组织和监督各部门的培训工作，助力员工能力提升和职业发展。 5，员工关系管理：处理日常员工关系，成为员工与管理层之间的沟通桥梁，组织团队建设活动，优化工作氛围，提升企业文化。 6，日常事务管理：负责员工入职，离职，调动等手续办理，管理劳动合同和人事档案，并提供各类人力资源数据统计分析支持。 7，负责领导层交办的其它人事相关工作。 任职要求： 1,三年以上制造业人事管理经验，有纺织行业经验的优先考虑； 2，大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 3，专业知识：熟悉人力资源各大模块，熟悉国家相关的劳动法律法规。 4，核心能力： 1）良好的沟通协调能力和组织管理能力。 2）较强的计划性和执行能力，能够独立解决复杂问题。 3）招聘能力，工资核算能力，数据分析能力。 4）工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神。 简历投递邮箱：2534975274@qq.com