2021-2022年，新冠疫情持续反复，区人社局创新工作模式，推进职业技能培训“线上化”。结合互联网发展新形势，全面推进“互联网+职业技能培训”管理服务模式，鼓励理论性较强的职业工种，依托线上培训平台开展技能培训，帮助城乡劳动者居家学习就业技能，严防疫情发生和蔓延。2021...

2021至2022年，区人社局按照统一部署，动员各类用人单位为就业困难群体提供就业机会，开发了152个公益性岗位，总计发放补贴59.79万元。在严格落实疫情防控常态化要求的基础上，将就业援助由“线下”转向“线上”，通过省智慧就业云平台和通州区人力资源网，面向全区返乡农民工、民...

为积极应对春季企业用工需求急剧增长的实际，有效缓解“招工难”和“就业难”结构性矛盾，努力为经济社会高质量发展营造良好环境，3月，区人社局相关负责同志走访了辖区内优质的人力资源服务机构并开展了企业用工需求调查，做实做细企业用工保障服务工作。今年至2月底，我区5家人力...

区人社综合执法大队深入贯彻落实全面从严治党要求，“厚植为民情怀　提高执法水平”主题教育长效管理阶段通过加强学习教育、建全案件办理机制、落实执法责任主体，切实保障劳动关系和谐稳定。执法大队通过集中学习和个人自学相结合的方式，建立健全学习机制，贯彻学习习近平总书记...

根据市委、区委部署安排，不断巩固拓展党史学习教育成果，深入推进作风建设，1月，区人社部门就业中心组织召开了“机关作风建设提升年”动员部署大会，全体人员发扬刀刃向内的自我革命精神，对照“十聚焦十查摆”深刻剖析自身存在的问题，并进一步明确了努力方向和整改措施。一要廉...