区人社局供稿（陈亮）“今天我们公司带来了100多个岗位，既有设备操作工、物料管理员这些普工岗位，也有机电工程师、锻造工程师等技术岗位……”“职工宿舍都有独立卫生间、空调和热水器，公司各项待遇都很完善，员工生日还有单独福利……”在直播带岗招聘现场，江苏宏德特种部件有限公司人事经理孙晴晴面对直播镜头侃侃而谈，向线上求职者介绍企业情况、岗位需求和工资待遇。

12月15日下午2:00，“就”在通州“职面未来”暨百校千企万岗“送岗直通车”直播荐岗活动在我区人力资源市场准时启动，此次活动由南通市通州区人力资源和社会保障局与共青团南通市通州区委员会共同主办，由南通市通州区劳动就业管理中心承办。来自广东鸿图南通压铸有限公司、康辉南通新材料科技有限公司、江苏富浩电子科技有限公司、南通江海电容器股份有限公司、南通山口动能科技有限公司等8家企业的代表参加，带来了会计、工程师、人事专员、装配工等66个工种，2531个相关岗位。

在直播现场，各企业人事经理化身主播推荐岗位，主播对着屏幕介绍企业基本情况、招聘岗位及工资待遇，求职者们则在线查岗位，投递自己心仪的岗位。直播带岗的模式不仅消除了求职者和HR之间的屏障，求职者足不出户观看网络直播，通过触屏进行在线选岗，也让求职效率大大提高。据统计，直播期间，观看人次达14.8万次，系统推荐简历数3178份。

“非常感谢通州区人社局提供了这样一个直播平台。通过这样的直播一方面让我司更好的从自身形象、企业文化去展示了自己，打开了知名度。第二方面也拓宽了招聘渠道，缓解一定的招聘压力。第三方面求职者也能更直观地了解自己想了解的事情，避免了一定的社交恐惧。”康辉南通新材料科技有限公司的HR陈经理表示。

“直播带岗是对线下招聘的有力补充，以求职者喜闻乐见的形式开展招聘活动，对扩大企业影响力、促进离校未就业高校毕业生等重点群体就业有着积极意义。”通州区劳动就业管理中心副主任杨李表示，直播带岗打破了线下招聘的地域和时间限制，也给用人单位提供了展示自己、招聘人才的新路径，“线上交流之后，求职者在直播间后台就可以直接投递简历，非常方便。”

“下一步，区人社局将继续创新形式，为我区群众和用人单位搭建起一个及时、可靠的双向选择平台，有效地缓解企业招工难以及求职群体就业难的问题，促进本地企业发展，实现区内更加充分、更高质量就业。”区人社局相关负责人表示。