区人社局：以企业自主培训助推建筑行业人才发展
南通作为建筑之乡，历史悠久，能工巧匠辈出。通州区建筑企业数量多，从业人口占比大。根据建筑行业普遍面临人才紧缺、从业人员素质参差不齐、培训体系不完善等问题。2021年，通州区人社部门在贯彻落实职业技能提升行动的大背景下，结合我区实际，出台文件《关于完善通州区企业自主培训工作的实施意见》（通人社〔2021〕38号），支持企业推行“车间+教室”互动培训教学，并可通过“线上+线下”相融合模式开展理论培训，缓解企业生产与培训之间的矛盾，推动企业职工提升技能水平。
当前，我区建筑类培训工种有砌筑工、钢筋工、手工木工、铸造工等工种，通过鼓励企业以自主培训为主，依托培训机构为辅，对本单位员工开展企业自主培训，提高在岗职工的职业素养和履职能力，以符合企业生产的实际需求，同时培育企业文化，增加员工的归属感，扩大人才储备。鼓励企业将职业技能培训与职工薪资待遇、岗位晋升挂钩，提高员工参培积极性和主动性。今年10月至11月，我区备案职业培训学校与通州建总集团有限公司开展校企合作，开展钢筋工高级职业技能培训，培训人数197人，涉及补贴约34万元，共同推动通州建筑行业提质扩容。
（王玉红 沈婷）
