赴外招聘拓新路 招才引智活水来
为加大实施人才强区战略力度，加强我区与高校供需对接，缓解企业对高端产业人才、紧缺型人才的急迫需求，更好地推动大众创业、万众创新，促进科技创新创业企业快速成长，区人才服务中心认真组织，准备于10月中旬开始按照东北、西北、华北、华中、西南、长三角六条线分批组织企业赴高校招聘高层次人才及2016届优秀高校毕业生。
区人才服务中心对此次赴外招聘活动高度重视，周密部署，精心组织。首先，依托与哈尔滨工业大学、南京工业大学、武汉理工大学等近20所高校和有关人才服务中心建立的长期稳定的合作关系搭建人才资源信息和企业需求信息互通平台。这样，一方面可以利用他们收集高层次人才信息和技术成果信息，另一方面可通过这些高校将企业的人才需求信息在更大方位内发布传播，更好地招贤纳士。同时，通过这个平台做好“点对点”的服务工作，帮助企业与相关高校和意向人才开展人才岗位对接、项目（课题）合作对接以及产学研发展咨询服务对接，帮助企业借助高校科研院所到社会服务的延伸，以企业技术需求与高校科研院所之间的合作，使技术创新与各种生产要素的有效组合，为企业提供强劲的发展动力，促进通州的高新技术企业更好更快的发展。
其次，区人才服务中心瞄准我区产业发展和经济转型升级中的重点产业和重点企业，在企业的人才需求上下功夫。组织企业赴外招聘从实际出发，以“企业需要什么人才就找什么人才”、“哪里有人才就带企业到哪里招人才”的原则，做到重点产业重点关注，重点企业重点扶持。同时，通过人才网、QQ群等现代化网络平台及时、准确、有效的发布赴外招聘信息。与企业建立紧密的人才引进的协作关系，建立企业赴外招聘人才需求数据库，把数据库的更新权限交给企业，保持数据库的信息为最新最有效。
目前，国内各地赴外引才已是常态，对人才的抢夺日趋激烈。区人才服务中心以企业为主体，从企业需要出发，以市场为导向，运用多渠道、多形式，通过前期与协调和预对接做到政府引才工作和企业招才工作的无缝对接的招聘模式，将企业和需求送到高校中，将大量优秀人才引进通州。通过这个有效途径，切实解决我区在产业发展和经济转型升级中的人才需求矛盾，为通州经济保持稳定增长提供了强有力的人才支撑。
区人才服务中心对此次赴外招聘活动高度重视，周密部署，精心组织。首先，依托与哈尔滨工业大学、南京工业大学、武汉理工大学等近20所高校和有关人才服务中心建立的长期稳定的合作关系搭建人才资源信息和企业需求信息互通平台。这样，一方面可以利用他们收集高层次人才信息和技术成果信息，另一方面可通过这些高校将企业的人才需求信息在更大方位内发布传播，更好地招贤纳士。同时，通过这个平台做好“点对点”的服务工作，帮助企业与相关高校和意向人才开展人才岗位对接、项目（课题）合作对接以及产学研发展咨询服务对接，帮助企业借助高校科研院所到社会服务的延伸，以企业技术需求与高校科研院所之间的合作，使技术创新与各种生产要素的有效组合，为企业提供强劲的发展动力，促进通州的高新技术企业更好更快的发展。
其次，区人才服务中心瞄准我区产业发展和经济转型升级中的重点产业和重点企业，在企业的人才需求上下功夫。组织企业赴外招聘从实际出发，以“企业需要什么人才就找什么人才”、“哪里有人才就带企业到哪里招人才”的原则，做到重点产业重点关注，重点企业重点扶持。同时，通过人才网、QQ群等现代化网络平台及时、准确、有效的发布赴外招聘信息。与企业建立紧密的人才引进的协作关系，建立企业赴外招聘人才需求数据库，把数据库的更新权限交给企业，保持数据库的信息为最新最有效。
目前，国内各地赴外引才已是常态，对人才的抢夺日趋激烈。区人才服务中心以企业为主体，从企业需要出发，以市场为导向，运用多渠道、多形式，通过前期与协调和预对接做到政府引才工作和企业招才工作的无缝对接的招聘模式，将企业和需求送到高校中，将大量优秀人才引进通州。通过这个有效途径，切实解决我区在产业发展和经济转型升级中的人才需求矛盾，为通州经济保持稳定增长提供了强有力的人才支撑。
