求职者找工作多头进行是很正常的状况，如果一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会，想要吃回头草，我认为没有不可。但是要如何吃回头草，将会与当初拒绝那家公司雇用答复的理由非常有关系。

诚实、有逻辑为上策

站在公司主管的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理理由说服主管，让主管愿意再重新雇用。

如果想吃回头草，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。例如当初应征半导体产业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当主管提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由。

现在再回头时，却又跟面试主管表示，对半导体产业很有兴趣，面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案，会感到质疑，想要吃回头草就很难。不妨换个角度向面试主管诚实表明，虽然你对半导体产业没有太大兴趣，但是基于考虑个人特长、市场趋势，认为自己在半导体产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利益。

主管如果听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，主管自然会想留住。

仔细衡量工作条件

求职者面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些通过面试的过程，或者查询公司背景资料，求职者就会有大致想法。当心中有求职公司排名后，就不会因为担心没有工作，而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。

如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，应该先打电话给排名第一的公司，询问之前求职的处理状况。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。

拒绝时要诚实表明心意

每位主管都知道面试求职者时，求职者也在面试他们，也了解求职者都会多头进行。所以求职者面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复，出现前后不一情形。由于很难保证你以后不会遇到同一位主管，所以拒绝求职公司的雇用答复需要技巧与好的态度。

建议求职者诚实表明你选择到另一家公司工作，因为那家公司提出的工作条件比较适合我……之类的话语。要记住，拒绝雇用答复的理由与态度很重要，这样如果一旦反悔了，才会有反转的空间。

文章来源：智联招聘