1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 5、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 6、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 7、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 8、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析 9、完成上级交办的其它临时性工作