【岗位职责】 1、负责对公司人力资源的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作； 2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制； 3、负责领导临时交办的其他工作。 【任职要求】 1、大专（含）以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业； 2、2年以上人资工作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； 3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； 5、熟悉基本电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。