岗位职责： 1、负责制定员工的招聘计划，配合各部门完成人才储备，保证企业具有新鲜活力。 2、负责员工凝聚力的培养，不定期组织员工培训或团建活动。 3、结合领导的工作目标，制定员工薪酬绩效考核并监督执行。 4、完善企业各项管理制度，以身作则并监督各部门员工的行为规范。 5、配合行政部门建设良好的企业文化，协助制定企业文化建设方案。 6、擅长处理各项突发事件。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，2年以上中小型企业同等经验。 2、具有较好的口头、书面表达能力及组织协调能力。 3、积极主动，善于创新，可以及时发现工作中存在的问题并加以改良升华。 4、诚实守信，有较强责任心、执行力。 5、积极配合领导工作，具有团队合作精神。 薪资架构： 试用期：基本工资+学历工资+经验工资+本职工资+绩效工资 转正：基本工资上浮10%-20%+学历工资+经验工资+本职工资+绩效工资+福利补贴+五险+年终奖