1、根据公司年度人力需求计划，完成招聘工作，并推动实施完成任务。 2、做好招聘渠道的维护与开发，负责招聘信息的及时发布。 3、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 4、负责人员招聘和配置执行工作，跟进员工的转正和合同签订； 5、负责建立、维护、整理和保管各类人事档案；办理员工退工、社保等员工关系手续。 6、处理劳资纠纷，及工伤事故处理，熟悉劳动法规、人事政策的运用； 7、负责定期对员工进行交流与面谈，及时了解、关怀、帮助员工解决相关问题； 8、完成部门负责人交办的其他工作。