男女不限，持人力资源管理证书优先，有相关工作经验优先 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任。协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责员工招聘的面试，负责员工入职报到、制度培训及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 6、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。协助制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 8.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 9、负责社会保险及商业保险的办理，负责建立健全员工的人事档案。。 10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 11、负责员工考勤管理和纪律监察。 12、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 13、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。