1、根据企业发展战略规划，优化企业组织架构，建立和拓展内外部招聘渠道及人才库，着重为各岗位引进核心管理人才和储备人才，确保期限内完成企业及岗位的招聘需求。 2、制定和优化各岗位的职级晋升机制以及薪酬福利政策，确保对团队的有效激励。 3、建立和全面推行绩效管理机制，指导和监管各岗位的绩效考核工作，确保内部考核有效实施，促进各岗位工作效率和质量不断提升。 4、组织各类管理培训和专业技能培训课程，全力打造学习型组织，促进团队的综合素质和能力提升。 5、制定企业文化总体策略，组织开展各种文体活动，宣传企业文化，增强团队凝聚力。 6、协调处理员工异动、劳动争议等各种劳动关系。 7、完成上级领导交办的其他工作事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；三年以上人力资源管理经验； 2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制等方面的法律法规及政策； 4、具备优秀的沟通、协调能力以及解决复杂问题的能力； 5、具备强烈的事业责任心以及抗压能力，具备优秀的管理能力和决策能力。 工作地点：南通市崇川区三创街区总部大厦-京东云大厦