落实政策，打好政策扶持战。2022年1月至4月，区人社部门从人力资源基地建设运行、人力资源引进、企业招聘等方面有针对性地出台了相关补贴政策，并结合现有的企业吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业吸纳高校毕业生社保补贴等政策制定出台了《通州区就业助企纾困政策大礼包》，通过网络平台进行政策文件的宣传，切实把支持企业各项政策落地落细落实，减轻了企业用工成本。

突出实效，精心组织各类招聘会。通州区人力资源市场利用网络平台每月定期举办线上招聘会，并根据就业群体重点，及时在通州人力资源网和江苏省智慧就业云平台开展“春风送温暖就业送真情”、“促就业暖寒冬”、“大中城市联合招聘高校毕业生专场”等主题线上招聘会，积极促进用人单位和劳动者达成用工匹配。截至4月底共举办各类招聘会43场，进场招聘企业数362家，提供岗位数2008个，岗位需求人数13813人。

加强研判，开展企业用工调研。为进一步了解新冠肺炎疫情对通州区企业的影响，动态掌握通州区企业用工形势，区人社局对辖区内用工规模较大的重点企业开展了“企业用工需求调查”，及时有效地掌握了区内企业对岗位、数量等方面的具体用工需求，从而增强了完善招工服务平台、制定有针对性的就业扶持政策以及充分发挥人力资源市场的资源配置作用的精准性。至今年3月底，通州区5家人力资源机构累计为24家企业输送用工1900多人。

区人社局（陈亮 沈婷）